、黑龍江、浙江、湖北、寧夏距離上次調(diào)整時間即將滿兩年。

廣西人社廳網(wǎng)站截圖

值得注意的是，去年上調(diào)最低工資標準的廣西近日發(fā)布通告，征求2020年最低工資標準修改意見。根據(jù)征求意見稿數(shù)據(jù)計算，廣西計劃在2020將月最低工資標準上調(diào)130元。其中一類地區(qū)最低工資標準上調(diào)至1810元。

最低工資影響哪些人?

據(jù)人民日報海外版早前報道，據(jù)中國勞動學會特約研究員蘇海南介紹：“大中型企業(yè)、國有單位和外資企業(yè)，一般都不太關(guān)心最低工資標準，因為他們的職工收入普遍遠遠高于最低標準。主要是一些勞動密集型中小微企業(yè)的企業(yè)主比較關(guān)心，因為這些企業(yè)利潤比較薄，企業(yè)生存環(huán)境不穩(wěn)定，如果最低工資標準調(diào)整的幅度大、頻率快，他們的生存壓力會比較大。”

此外，值得一提的是，伴隨最低工資標準的上調(diào)，與之相掛鉤的失業(yè)保險金標準、有關(guān)就業(yè)補助標準、工傷保險相關(guān)待遇標準等也將作出相應(yīng)上調(diào)。

最低工資標準的提高，對于低收入勞動者群體來說是最受益的。那么如何保障他們的權(quán)益呢?

《勞動法》第四十八條提到，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

除了政府部門的監(jiān)督，勞動者個人對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴，維護自己的合法權(quán)益。(中新經(jīng)緯APP)