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專稿：“鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵靠人才”。近年來，宣城市始終堅持黨建引領(lǐng)，從鄉(xiāng)村人才隊伍壯大破題，打好“內(nèi)培、回引、提能”組合拳，不斷夯實鄉(xiāng)村振興的堅實基礎(chǔ)，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略注入強大動力。

完善機制“回引”，擴大人才隊伍“總量”。把建立健全鄉(xiāng)村人才工作機制、出臺制度政策作為擴大鄉(xiāng)村人才總量的前提和先導(dǎo)。成立以縣委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，構(gòu)建組織部門牽頭抓總，鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)、人社等部門分工負責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織抓日常的工作機制。以縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織為主體，全方面搜集人才信息，開展在外黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、海外人才鄉(xiāng)賢等群體摸底，分門別類統(tǒng)計并充實人才信息庫。建立健全縣、鄉(xiāng)、村干部結(jié)對在外優(yōu)秀人才制度，通過建“資源庫”、搭“連心橋”、植“家鄉(xiāng)情”等多種方式，密切與廣大在外人才聯(lián)系。村黨組織對接服務(wù)484次，吸引158名各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)人才、技術(shù)、項目資金“四個回歸”。

明確導(dǎo)向“內(nèi)培”，盤活人才隊伍“存量”。強化對新型職業(yè)農(nóng)民、能工巧匠、善治能人等鄉(xiāng)土人才培育，打造強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補的鄉(xiāng)村振興人才隊伍。實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，把握新時代農(nóng)民群體需求特征，有針對性地培養(yǎng)愛農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民948名，鼓勵新型職業(yè)農(nóng)民帶頭創(chuàng)辦新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。注重“招才引智”，一方面優(yōu)化營商環(huán)境，扶持壯大農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，吸引在外能人返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；另一方面引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才扎根鄉(xiāng)村、奉獻鄉(xiāng)村。積極發(fā)掘本土人才，實施農(nóng)村實用人才職業(yè)素質(zhì)和能力提升計劃，科學(xué)確定培訓(xùn)工種，重點組織開展茶葉加工、家政服務(wù)員、養(yǎng)老護理員等培訓(xùn)項目，著力培養(yǎng)“土專家”“田秀才”“農(nóng)創(chuàng)客”等帶富致富能力強的各類實用人才1555名。

聚焦培訓(xùn)“提能”，優(yōu)化人才隊伍“質(zhì)量”。實施農(nóng)村黨員干部本領(lǐng)提升工程，在市委黨校舉辦“書記上黨課”“黨員進黨校上課”等活動，組織開展基層黨建、鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟發(fā)展、基層治理等專題培訓(xùn)。以建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化新型農(nóng)民隊伍為目標(biāo)，建立健全農(nóng)民協(xié)會等農(nóng)民之間相互學(xué)習(xí)交流的平臺組織，構(gòu)建小生產(chǎn)和大市場之間的橋梁，提高農(nóng)民的整體素質(zhì)。圍繞鄉(xiāng)村治理、數(shù)字農(nóng)業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、電子商務(wù)等內(nèi)容開展專業(yè)技能培訓(xùn)，21個選點村開展各類培訓(xùn)186場次，254名村干部、2716名農(nóng)村黨員參加，不斷豐富專業(yè)知識提升發(fā)展能力。面向貧困家庭子女、貧困勞動力、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人等勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合其產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向因地制宜推出電子商務(wù)培訓(xùn)班、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)班等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。