金山區(qū)上海灣區(qū)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)是一個(gè)產(chǎn)城融合地區(qū)，園區(qū)通過(guò)社區(qū)完善與高端制造業(yè)相匹配的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，社區(qū)通過(guò)服務(wù)企業(yè)，發(fā)展園區(qū)配套服務(wù)業(yè)，實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。近兩年，高新區(qū)積極把產(chǎn)城融合的區(qū)域優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)為化治理效能，更好地服務(wù)居民、推動(dòng)發(fā)展，不斷提高社區(qū)群眾的獲得感和幸福感。

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高新區(qū)有企業(yè)500多家。在走訪調(diào)研“兩新”黨組織過(guò)程中，一些企業(yè)表示，非常愿意為屬地社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)，但因企業(yè)與村居之間聯(lián)系較少，共推社區(qū)發(fā)展的機(jī)會(huì)相對(duì)有限。如何充分利用背靠工業(yè)園區(qū)的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)企業(yè)與村居之間的聯(lián)動(dòng)？高新區(qū)社區(qū)綜合黨委向內(nèi)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)抱團(tuán)發(fā)展，向外鼓勵(lì)企業(yè)與村居黨組織結(jié)對(duì)共建。

錦石市政是一家從事市政建設(shè)方面的企業(yè)。為鞏固高樓村市級(jí)鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建成果，在綜合黨委的牽線下，兩家單位黨組織開展結(jié)對(duì)共建，聯(lián)合舉辦七一主題黨日活動(dòng)、“追尋紅色足跡”等活動(dòng)。在結(jié)對(duì)交流中增進(jìn)黨組織之間的聯(lián)系，加深村域公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面的合作。在高新區(qū)，像錦石市政這樣與村居結(jié)對(duì)共建的屬地“親家”有91家。各村居與結(jié)對(duì)企業(yè)黨組織以聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建模式為抓手，拓寬基層治理渠道，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為實(shí)打?qū)嵉闹卫硇堋?/p>平臺(tái)互聯(lián)互通，搭建融合治理通道

村居與企業(yè)結(jié)對(duì)共建后，黨建結(jié)對(duì)的“朋友圈”是擴(kuò)大了，但如何讓企業(yè)進(jìn)一步發(fā)揮作用？在年度學(xué)習(xí)討論會(huì)上，部分村居書記建議，只有聚焦需求發(fā)揮雙方優(yōu)勢(shì)，才能真正幫助村居解決發(fā)展痛點(diǎn)。為此，高新區(qū)今年探索“特聘村（居）主任”項(xiàng)目，針對(duì)性地選聘17名企業(yè)家擔(dān)任特聘村（居）主任，推動(dòng)企業(yè)人才、資金、信息等要素向村居流動(dòng)。名譽(yù)村（居）主任的稱號(hào)是對(duì)企業(yè)家社會(huì)責(zé)任感的充分肯定，既提升了企業(yè)美譽(yù)度，也調(diào)動(dòng)了企業(yè)奉獻(xiàn)社區(qū)的積極性。

孫莉莉是上海萱宸護(hù)理院院長(zhǎng)，也是金水湖居委會(huì)特聘居主任。當(dāng)了解到小區(qū)的為老服務(wù)需求后，她帶領(lǐng)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)制定居民健康共建服務(wù)安排。一個(gè)月內(nèi)，共組織37名老人到萱宸免費(fèi)體檢、開展2場(chǎng)健康講座，給5名老人代配藥，還給小區(qū)活動(dòng)室配送了臺(tái)式血壓計(jì)、凈水器，同居委會(huì)一起優(yōu)服務(wù)，聚民心。其他特聘村（居）主任也積極發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，全力助推鄉(xiāng)村振興、民生改善等工作，推動(dòng)社區(qū)和園區(qū)實(shí)現(xiàn)融合治理。

隨著近幾年金水湖區(qū)域的快速發(fā)展和來(lái)滬人員的增加，高新區(qū)社區(qū)治理難度逐步加大，城市運(yùn)行管理覆蓋面廣、監(jiān)測(cè)任務(wù)重、人手不足等一系列問(wèn)題逐漸顯現(xiàn)。

與此同時(shí)，位于高新區(qū)的華東無(wú)人機(jī)基地的無(wú)人機(jī)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，無(wú)人機(jī)應(yīng)用場(chǎng)景可根據(jù)需求提供針對(duì)性服務(wù)。于是，高新區(qū)依托無(wú)人機(jī)產(chǎn)業(yè)資源和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，將無(wú)人機(jī)巡查嵌入城市運(yùn)行和管理，利用“空中之眼”發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并快速處置，提高城市管理效率。高新區(qū)恒康佳苑外墻存在一定脫落風(fēng)險(xiǎn)，汛期來(lái)臨前，有關(guān)部門都會(huì)對(duì)外墻進(jìn)行排查。傳統(tǒng)檢查需發(fā)動(dòng)工作人員巡查和居民自查，耗時(shí)耗力。今年，城建中心聯(lián)合城運(yùn)中心借助無(wú)人機(jī)，僅5天就完成小區(qū)所有樓棟外墻的全覆蓋巡查，并通過(guò)紅外成像技術(shù)和大數(shù)據(jù)比對(duì)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，大大提升排查效率與精準(zhǔn)度。

今年清明節(jié)，無(wú)人機(jī)巡查也輔助了交通部門維護(hù)道路秩序。今后，高新區(qū)將不斷探索和拓展無(wú)人機(jī)應(yīng)用場(chǎng)景，推動(dòng)社區(qū)智治水平邁上新臺(tái)階。

高新區(qū)有4.2萬(wàn)余名職工，來(lái)滬人員較多，大多居住在園區(qū)職工宿舍和社區(qū)的住宅小區(qū)。在社區(qū)，以服務(wù)年輕人或職工的資源相對(duì)較少，難以滿足職工需求。

經(jīng)過(guò)走訪、調(diào)研和聯(lián)絡(luò)，一家在和輝光電支持下建設(shè)的“科學(xué)咖啡社”改建完成并投入運(yùn)營(yíng)，“暖心咖”黨群驛站也落地其中。“暖心咖”針對(duì)職工對(duì)休閑和生活品質(zhì)的需求，打造便民易站，為社區(qū)百姓、職工及社會(huì)新業(yè)態(tài)就業(yè)群體提供喝水、歇腳、讀書、充電等“微服務(wù)”。社區(qū)黨工委積極推動(dòng)群團(tuán)組織資源向“科學(xué)咖啡社”匯聚，提供活動(dòng)場(chǎng)地、文化娛樂(lè)、政策咨詢等服務(wù)，豐富職工精神文明生活，增加他們與社區(qū)間的連接。

此外，高新區(qū)正通過(guò)社區(qū)“15分鐘生活圈”建設(shè)，完善業(yè)態(tài)分布和功能布局，滿足企業(yè)職工和社區(qū)百姓的文化休閑需求。下一步，高新區(qū)將繼續(xù)圍繞“產(chǎn)城融合示范地”建設(shè)目標(biāo)，發(fā)揮社會(huì)各方資源優(yōu)勢(shì)推動(dòng)合作共贏，不斷增強(qiáng)群眾的獲得感和幸福感。作者：薄小波編輯：徐晶卉責(zé)任編輯：戎兵*文匯獨(dú)家稿件，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。