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【基本案情】

劉某于2018年12月到某紡織公司從事倉(cāng)管工作，并簽訂《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》，雙方約定實(shí)行計(jì)時(shí)工資制。2021年12月15日，劉某向某紡織公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，劉某以公司存在違法行為為由提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。之后，劉某向法院起訴請(qǐng)求某紡織公司支付應(yīng)休未休年休假工資，某紡織公司以“已在春節(jié)期間安排放假20天”為由進(jìn)行抗辯。

法院認(rèn)為，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排年休假，但是安排春節(jié)延長(zhǎng)假（包含年休假）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知，在用人單位未依法告知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下，法院支持了劉某的訴訟請(qǐng)求。

【法官說(shuō)法】

實(shí)施職工帶薪年休假是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法，該制度設(shè)定的目的是為了保障勞動(dòng)者休息的權(quán)利，讓其能夠享受較長(zhǎng)時(shí)間的休息，維持和恢復(fù)勞動(dòng)能力，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。

《勞動(dòng)法》第四十五條對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，《職工帶薪年休假條例》對(duì)年休假制度進(jìn)行了細(xì)化?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定用人單位有權(quán)統(tǒng)籌安排職工年休假。實(shí)踐中，有的用人單位因生產(chǎn)等需要在春節(jié)期間安排員工春節(jié)延長(zhǎng)假，將春節(jié)延長(zhǎng)假代替年休假。本案中的用人單位即以春節(jié)放假20天包含年休假為由進(jìn)行抗辯。實(shí)際上，為了平衡用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，用人單位依法享有統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，但應(yīng)當(dāng)將安排年休假的具體情況向勞動(dòng)者予以明確告知來(lái)保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。只有用人單位已為勞動(dòng)者安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休的，方可免除支付年休假工資差額的義務(wù)。

本案中，用人單位安排春節(jié)延長(zhǎng)假20天，但未能舉證證明已向勞動(dòng)者告知該延長(zhǎng)假屬于年休假，故法院依法支持了劉某主張年休假工資的訴訟請(qǐng)求。

（據(jù)江蘇工人報(bào)消息 泗陽(yáng)縣人民法院 唐勇 杜義慶）