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罰1000,立馬讓你走,工資扣完,雞毛當(dāng)令箭,誰給他的官威?_世界時(shí)快訊

來源: 嗶哩嗶哩 2023-03-20 22:16:52


(資料圖片僅供參考)

偶然看到一道熱門話題,說的是管理人員怒斥員工“你再給我頂一句,立馬讓你走!”“你再說一句,想造反啊,罰五百、罰一千,去簽離職,工資扣完”!該男子像條瘋狗大聲吠到。底下的員工在聽完該男子的話后便默不作聲了,沒人再敢說一句話。

可悲!身為管理人員一點(diǎn)法律知識(shí)都沒有??蓺?!恃強(qiáng)凌弱,太囂張了。就算這名工人真的做錯(cuò)了什么,那也不必這樣當(dāng)眾訓(xùn)斥,他是想展現(xiàn)他的權(quán)力還是想殺雞儆猴?

管理人員是否有權(quán)對(duì)所謂的違紀(jì)員工進(jìn)行罰款、辭退?

有點(diǎn)法律常識(shí)的人都知道,只有行政執(zhí)法機(jī)關(guān)才能對(duì)公民進(jìn)行罰款,用人單位并沒有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。如果單位罰款了都能算作,克扣員工工資,員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,被迫離職,不僅要回克扣工資,還能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有一些企業(yè)主可能會(huì)有這樣的誤會(huì),如果員工做的不好,或者我不需要這個(gè)崗位了,就可以隨意地將員工開除。用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,需要符合《勞動(dòng)合同法》第39條法定條件:勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任,或嚴(yán)重違規(guī),或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等,并且需要履行法定程序,比如:書面通知、支付補(bǔ)償?shù)取H绻麊挝粵]有正當(dāng)事由就開除員工,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

以人為本、依法辦事,才能讓企業(yè)管理的小船不翻,也才能贏得勞動(dòng)者的信賴、支持和真心。

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