“五一”假期，不少人仍然在工作崗位上，有些更是“被迫加班”。此時(shí)，一條新聞引起了人們的關(guān)注。

媒體報(bào)道，江蘇省揚(yáng)州市兩名員工因拒絕加班，造成公司損失12萬元(人民幣，下同)，被判賠償公司1.8萬元。法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(下稱《勞動(dòng)法》)，如果企業(yè)遇到緊急生產(chǎn)任務(wù)要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者須服從。

但也有人認(rèn)為：“拒絕加班可以，但耍心眼要挾公司并造成損失，員工應(yīng)該賠償。”

負(fù)責(zé)審理此案的揚(yáng)州市邗江法院高新區(qū)人民法庭庭長瞿森斌表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位具有雙向選擇權(quán)，勞動(dòng)者雖有拒絕加班的權(quán)利，但企業(yè)如遇緊急生產(chǎn)任務(wù)，要求勞動(dòng)者加班時(shí)，勞動(dòng)者必須服從。

“企業(yè)可以安排勞動(dòng)者調(diào)休的方式，要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班。這種情況下，勞動(dòng)者不可以拒絕加班。兩名員工明知任務(wù)緊急，卻故意拒絕加班，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”，瞿森斌說。

北京市京師律師事務(wù)所律師顧曉明認(rèn)為，正常情況下公司沒有權(quán)力強(qiáng)制員工加班。但如遇特殊緊急事件，企業(yè)要求員工加班，員工確實(shí)需要做出配合，防止產(chǎn)生損失，否則在企業(yè)舉證情況下，員工有可能承擔(dān)部分損失賠償?shù)呢?zé)任。

但中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所副研究員、勞動(dòng)法領(lǐng)域?qū)＜彝跆煊癯钟胁煌捶ā?/p>

“法院的判決值得商榷。”王天玉向中新社記者表示，《勞動(dòng)法》規(guī)定用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

王天玉認(rèn)為，這里加班需要有個(gè)必要條件，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商”。在這種情況下，員工不想加班，等同于協(xié)商不成，企業(yè)沒有強(qiáng)迫勞動(dòng)者必須加班的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第三十一條，也明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

再從企業(yè)角度講，王天玉認(rèn)為，需要厘清勞動(dòng)關(guān)系與合伙關(guān)系的區(qū)別。與合伙關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系在于勞動(dòng)者不承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)有組織人力的權(quán)利，同時(shí)也要負(fù)擔(dān)組織人力的風(fēng)險(xiǎn)。“企業(yè)有這種組織人力的權(quán)利，由此無論是獲益與否，這是企業(yè)需要自擔(dān)的。”

換句話說，該案中兩位員工有拒絕加班的權(quán)利，而企業(yè)完全可以再組織其他人力進(jìn)行緊急生產(chǎn)任務(wù)。由此造成的損失，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。“勞動(dòng)者依法拒絕加班，不應(yīng)承擔(dān)連帶損失，這種判決是荒唐的。”

“如果企業(yè)完成訂單獲益了，企業(yè)可否從利潤中分出25%給加班員工?”王天玉反問道，如果勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)拒絕工作，企業(yè)可以嚴(yán)重違反規(guī)章制度對(duì)其進(jìn)行罰款或者解雇，但超過工作時(shí)間，勞動(dòng)者可以拒絕加班，損失也不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。

王天玉認(rèn)為，中國職場(chǎng)加班已成常態(tài)，但企業(yè)將其看作常態(tài)，法官不應(yīng)認(rèn)為天經(jīng)地義?！秳趧?dòng)法》關(guān)于“特殊原因”的加班規(guī)定，不應(yīng)被斷章取義的濫用。法院判決要符合程序性規(guī)定，應(yīng)該全面理解法律條文，而不是“摳字眼”。

即使協(xié)商后，員工同意加班，顧曉明認(rèn)為，工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，要支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;周末加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，如果能安排補(bǔ)休則不用支付雙倍工資;如果“春節(jié)”“五一”“十一”“中秋”等法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，無論是否調(diào)休都必須支付不低于工資300%的報(bào)酬。(記者 王慶凱)